Investigatore abuso legge 104

Quando parliamo di investigatore abuso legge 104 parliamo di un professionista che ormai è riconosciuto praticamente da chiunque ed è riconosciuto anche in ambito aziendale perché sono molte le imprese e gli imprenditori che ne richiedono i servizi per molti motivi e non so quello di cui parliamo in questo articolo, e praticamente si sta facendo riferimento alla nicchia di indagini che vengono chiamate indagini aziendali.

 

Le indagini aziendali riguardano tantissime cose, e per esempio potrebbero riguardare anche quelle indagini che hanno a che vedere con la concorrenza sleale di altre aziende e di altri competitor, mentre nel caso specifico di questo articolo stiamo parlando di una legge, la 104 del 92, che permette ad un lavoratore di poter assistere ad una persona di famiglia che ha una qualche forma di disabilità o comunque di malattia invalidante, e gli vengono concessi dei permessi retribuiti.

 

Quindi ad esempio potremmo far riferimento alla classica persona che deve assistere un convivente o una convivente e con anche una malattia e quindi ci deve stare in casa con lui o lei, e diciamo che una legge che garantisce dei diritti importanti ed una legge di civiltà se vogliamo dirla tutta.

 

Il punto è che come succede praticamente per ogni legge c’è chi prova a violarla e cioè prova ad approfittarne della stessa e quindi ad andare oltre quei limiti che impone, e ad esempio un lavoratore può assistere una persona cara che però non deve essere ricoverata tutto il tempo per avere il diritto di fruire di giorni di permesso mensile retribuito.

 

In poche parole quello che può succedere e che anzi spesso e volentieri succede, che poi un imprenditore si insospettisce rispetto a un qualche dipendente perché ha paura che lo stesso o la stessa se ne stiano approfittando di questi permessi, e quindi decide di assumere un investigatore privato che raccolga delle prove, oppure smentisca il tutto naturalmente

 

Se verrà accertato che quel lavoratore ha preso dei permessi che non poteva prendere magari per andare a giocare con gli amici può essere punito per frode, con una sanzione che può arrivare anche al licenziamento senza giusta causa senza preavviso.

 

In certe situazioni   un imprenditore non può fare a meno di contattare un’agenzia investigativa

 

Come dicevamo dal titolo di questa seconda parte e come facevamo già capire anche della prima, in certe situazioni un imprenditore non può mettere la testa sotto la sabbia se si accorge che un dipendente approfitta di questa legge di cui parliamo per non rispettare l’azienda, e per non rispettare i patti.

 

Anche perché dobbiamo considerare che un lavoratore che si approfitta di una legge del genere dimostra poca etica, anche perché si parla di una legge delicata che riguarda l’aiuto a persone care e non possiamo approfittare del fatto che c’è una persona che abbia bisogno di assistenza per fare i lavativi.

 

Tutto starà poi nella scelta di un investigatore che sia un investigatore che abbia una certa esperienza nel settore, In particolare per quanto riguarda questo argomento.